合宿免許の基礎知識を知ろう！

転職直後は大人しくしていますか？
それとも暴れますか？
先月転職をしました。
転職先の先輩は、私より業界にいた期間は短く、私は転職した業界に身を置いて既に5年以上です。
（先輩はまだ1年程度）当然のことながら、知識も技術もここ1ヶ月見ている限りでは、今の会社は相当レベルが低くしかし、まだ試用期間ということもあり、大人しくしております。
いちお、上層部には履歴書や面接時に、今までの実績は報告してありますが現場レベルまではその情報は伝わっていないようで・・・先輩の顔を潰すわけにもいかず、ですが自分の実力を抑えて仕事をするのにも限界となってきました。
皆さんはこのような場合、どうされていますでしょうか。

実は今月いっぱいで退職するのですが、転職先に何社も同時に面接してもいいんですか？
アドバイス頂けたらと思いますm(__)m

転職したいです。
２９歳既婚男です。
私の会社にお金をもらっているんだからしっかり仕事をしろっ！という当たり前のことを言う上司がいます。
じゃぁお金が発生しない仕事はしなくていいんですか？
見えないサービスこそ評価されるべきだし、上司はそういうところをいかに見ているかなんじゃないですか？
ちなみにサービス業に勤務しています。
表では上司にいい顔ばかりして、裏では人の悪口ばかり言っている会社ってどうなんですか？
私は評価は後で行動が先だと思って仕事をしています。
だからいっぱい失敗もするし、挫折もしてきました。
生意気だなんて言われたこともあります。
そんな自分だからこそ、他人の痛みや苦しみが少しはわかるんじゃないかとも思ってきました。
特にサービス業がいいとかこだわりもなく、転職も初めてではありません。
こんな私に向いていそうな職業って何だと思いますか？
アドバイスを頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

職場いじめ今は転職して別の会社にいますが、強羅の保養所(NTT)にいた際に、ひどくいじめ？
られてました…。
つらくて短期で辞めてしまいました。
今になってその頃の事を思い出すと腹が立ってきました。
仕返しというか…何かしたいのですが、どうしたらいいでしょうか？
いじめていたのは40才手前の派遣バイト(男)と宮崎出身のオバサン、定年間近？
の元トラック運転手の三人(全員独り者!!)でした。
自分が入社する前からこの三人は新人いじめをしていて結構やめた人も沢山いるそうです。
仕返しなんて今更馬鹿らしい…のは分かりますが、今回はそういうの以外で回答が欲しいです。
よろしくお願いします。

転職をしたことがある方に質問です。
http://q.hatena.ne.jp/1195288153

福利厚生の一環として歯医者の料金を負担してくれて自分の負担は無料という制度を行ってくれることは当然だと思っていました。これは当然ではないのですか？当方転職したばかりで転職先の会社が歯医者の料金を負担してくれないので至極違和感を感じています。このことが理由で現在の職場を変更しようか真剣に考えようとも思っています。

で、まったく話が変わるのですが、その他、スーツ代、クリーニング代、デート代等会社が負担してくれるケースを教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1213952482

退職と、転職について教えてください！現在、使用期間中の医療機関をボーナスをもらってから退職したいと考えています。
次の転職は、別業界の派遣登録でと考えておりますが・・・今現在仕事の募集がない状況で、難しいことは十分承知ですが今のところで働きながら転職は難しいと考えています。
まだ試用期間中ですし、引き継ぎすることもないため退職を伝えればすぐに退職できるものなのでしょうか？
何年も働いているわけではないため、退職を告げて1か月くらいいるのは気まずいです。
あと、派遣の登録先には今のところに辞めることを告げてから登録したほうが良いのか、それとも辞めることを告げる前でも、登録しても大丈夫でしょうか？

労働関係で質問です。
４月１８日に入社した会社で求人が「試用期間なし」だったのですが、面接時にパートの求人と間違えていると労働条件を変えられ、社会保険についても５月中に話が無く、先週になってようやく面談があり、「急いで社会保険の手続きをとる」と連絡がありました。
４月分の社会保険については１ヶ月様子を見させてもらうということで未加入ですが、５月分については社会保険料が給与から天引きされておらず、４月、５月分の国民年金、国民健康保険は未納の状態です。
他の従業員の方に聞いてみたのですが、給与については最近になってから全員へ現金手渡しが続き、従業員間で会社の資金繰り自体怪しいのではないかという噂がたっております。
以上の点をふまえた上で以下の３点について回答できる方お願いします。
１．７月末まで様子を見て会社の様子が怪しいと従業員間で話が続くようだったら、転職活動を考えるべきでしょうか？
それとも具体的に話があるまで待っていた方が良いでしょうか？
２．４月、５月の国民年金は社会保険加入もしくは退職がハッキリ分かってからの支払になるのでしょうか？
３．雇用について公開されていた会社の労働条件が全く違うとハローワークに相談に行ったほうが良いでしょうか？
よろしくお願いします。
長文ですが、回答致します。
１．ですが、「今まで銀行振込だったのが、現金手渡しに変わった」のであれば、転職を考えた方が良いです。
銀行から取引を停止された可能性があります。
そうでないのであれば、もう少し様子を見た方が良いと思います。
２．ですが、社会保険の加入の場合は雇用期間が２ヶ月と１日以上あれば加入となります。
恐らく４月・５月分遡及しての加入になると思います。
ですので、４月・５月分は社会保険に加入してから支払いとなるでしょう。
３．ですが、ハローワークへ相談するのは構いませんが、だからといってハローワークは何も会社に対して指導する事はありません。
理由は厚生労働省のＨＰにあります。
厚生労働省がホームページ上で示している見解（全文）参照場所：厚生労働省のＨＰ「よくあるご質問」→「労働基準」→「労働基準Ｑ＆Ａ」→「その他」「Ｑ 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と 実際の条件が違っていました。
これは労働基準法違反ではないのですか？
」「Ａ 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う 労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に 提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示 には該当しません。
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、 まずはハローワークにご相談ください。
」つまり、厚生労働省としては「求人票で公開されていた労働条件はあくまでも目安であり、雇用契約を締結する際に提示された労働条件と違っていても何ら問題はありません」との見解を出しています。
なので厚生労働省の出先機関であるハローワークでは、相談は受け付けますが、話を聞くだけで終わりとなります。
最後は良い回答でなくすみません。